制定年月日 ：2026年9月7日
最終改定年月日：2026年9月7日
株式会社rexcornu
代表取締役 上村 健一郎
株式会社rexcornu（以下「当社」）は、すべての求職者（選考応募者、インターンシップ参加者、OB・OG訪問対象者、各種実習生等を含む）が安心・安全に選考および求職活動に臨める環境を整備するため、以下の通り方針を定めます。
1. 基本方針
当社は、すべての求職者の尊厳と人権を尊重します。採用選考および採用活動・就職活動に関連するあらゆる場面において、セクシュアルハラスメント（いわゆる就活セクハラ）をはじめ、パワーハラスメントその他の不適切な言動やハラスメント行為を一切許容いたしません。
本方針は、性別、性的指向、ジェンダーアイデンティティに関わらず、すべての求職者および当社の役員・従業員に適用されます。
2. 採用活動・就職活動等におけるルールの遵守
当社は、役員およびすべての従業員（面接官、リクルーター、OB・OG訪問対応者、インターンシップ担当者等）に対し、以下の運用ルールを定め、周知徹底いたします。
1）実施日時および場所の制限
面談・面接・インターンシップ等は、原則として業務時間内かつ適切な場所（当社社内会議室、指定されたオンライン会議ツール等）で実施します。密室となる個室や私的な場所での面談は行いません。
2）私的な連絡・誘い出しの禁止
個人のSNSアカウントや個人的な連絡先を用いたやり取り、個別の食事や酒席への執拗な誘い出しを禁止します。連絡・調整には当社が指定した公式コミュニケーションツール（採用媒体ツール、公式メールアドレス等）を使用します。
3）選考に無関係な質問・言動の禁止
業務や採用選考に無関係なプライベート（恋愛観、家族構成、結婚・出産に関する考え等）に関する質問や、性的・不快・威圧的な発言・行動を行いません。
3. 相談窓口の設置
4. プライバシーの保護と不利益取扱いの禁止
・ご相談内容やお寄せいただいた個人情報は厳重に管理し、相談者および事実確認に協力いただいた方のプライバシーを厳格に保護します。
・ご相談・ご申告いただいた事実、または調査等に協力したことを理由として、選考の合否や今後の採用手続きにおいて不利益な取扱いをすることは一切ございません。
5. 事実関係の調査と迅速・適切な対応
相談・申告を受けた場合、当社は迅速かつ正確に事実関係を調査します。ハラスメント行為の事実が確認された場合、当社は直ちに被害者への配慮措置を行うとともに、就業規則に基づき行為者に対して厳正な処分を講じ、再発防止策を徹底いたします。
6. 関連するハラスメントへの対応
当社は、セクシュアルハラスメントにとどまらず、求職者等に対するパワーハラスメントに類する行為や、インターンシップ等の受入先（顧客・取引先等）における不適切行為に対しても、本方針に準じて迅速かつ適切な相談対応および対応措置を講じるよう努めます。
2026年9月7日 制定
株式会社rexcornu
